Teori X Mcgregor
Teori X Mcgregor. Menurut mcgregor, teori x dan y bukan ujung kontinum yang sama, melainkan dua kontinum yang berbeda dalam diri mereka. Teori x dan teori y merefleksikan dua keyakinan ekstrem yang membedakan manajer mengenai pekerja mereka.
Salah satu kontribusi yang paling banyak disebut dari para teoritikus tipe 2 atau teori organisasi klasik adalah tesis douglas mcgregor yang menyatakan bahwa ada dua pandangan tentang manusia: Karyawan pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan dan sebisa mungkin berusaha untuk menghindarinya. Dalam rangka untuk mencapai produksi yang paling efisien , kombinasi dari kedua teori mungkin tepat.
Andaian yg negatif tentang manusia (x) andaian yg positif tentang manusia (y) ciri2 teori x :
Secara teori x mcgregor menjelaskan cara tradisional memahami pekerjaan yang diadakan sejak masa revolusi industri. Pendidik/tenaga kependidikan memiliki ambisi yang kecil untuk mencapai visi, misi dan tujuan dari tugasnya, namun menginginkan balas jasa serta jaminan. Ada empat asumsi yang dimiliki oleh manager dalam teori x, yaitu:
Teori motivasi oleh douglas mc gregor (teori x dan y) douglas mc gregor menemukan teori x dan y setelah mengkaji cara para manager berhubungan dengan para karyawan.
Terdapat 2 andaian tentang manusia, iaitu : Mcgregor berkesimpulan bahwa pandangan seorang manajer tentang sifat manusia didasarkan atas pengelompokan asumsi tertentu dan manmusia cenderung menyesuaikan perilakunya. Teori x lederen mener, at mennesket.
Teorien handler om, hvordan lederen opfatter sine medarbejdere.
Hasil dari ini adalah teori y. Pada prinsipnya kedua pendekatan pertama ini berupaya mengidentifikasi suatu gaya kepemimpinan 'terbaik'. Teori x pada tahun 1960, douglas mcgregor mengidentifikasi dua sudut pandang tentang manajemen, yang dianut dalam tingkatan yang bervariasi oleh sebagian besar manajer.
Dua sudut pandang itu disebut teori x dan teori y.
Teori x dan y dalam motivasi kerja dari douglas mcgregor douglas mcgregor adalah peneliti manajemen yang meneliti tentang motivasi manusia. Pengertian teori x dan teori y. Terutama tentang apa yang memotivasi para staf untuk bekerja.
Teori ini dkenali sbagai teori x dan y.
Teori x ini menyatakan bahwa pada dasarnya karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan secara alami tidak termotivasi dan tidak suka bekerja. Menurut mcgregor, teori x dan y bukan ujung kontinum yang sama, melainkan dua kontinum yang berbeda dalam diri mereka. Teori x teori ini menyatakan bahwa pada dasarnya manusia adalah makhluk pemalas yang tidak suka bekerja serta senang menghindar dari pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
0 Response to "Teori X Mcgregor"
Post a Comment