Teori X Y Mc Gregor

Teori X Y Mc Gregor. Di satu sisi karyawan dinilai berperilaku negatif, di sisi lain karyawan diasumsikan berperilaku positif. Secara teori x mcgregor menjelaskan cara tradisional memahami pekerjaan yang diadakan sejak masa revolusi industri.

Aliran manajemen modern 1...Web viewTokoh pelopornya from fdokumen.com

Konsep teori x dan y dikemukakan oleh douglas mcgregor dalam buku the human side enterprise di mana para manajer / pemimpin organisasi perusahaan memiliki dua jenis pandangan terhadap para pegawai / karyawan yaitu. Menurut mcgregor, gaya kepemimpinan yang identik digunakan pemimpin dalam teori ini adalah gaya otoriter atau partisipatif. Teori x dan teori y adalah teori motivasi manusia dan manajemen.

Source: nitieim19pomb110.blogspot.com

Konsep teori x dan y dikemukakan oleh douglas mcgregor dalam buku the human side enterprise di mana para manajer / pemimpin organisasi perusahaan memiliki dua jenis pandangan terhadap para. Di satu sisi karyawan dinilai berperilaku negatif, di sisi lain karyawan diasumsikan berperilaku positif.

Source: www.dictio.id

Konsep teori x dan y dikemukakan oleh douglas mcgregor dalam buku the human side enterprise di mana para manajer / pemimpin organisasi perusahaan memiliki dua jenis pandangan terhadap para. Ia telah merumuskan dua perbedaan dasar mengenai perilaku manusia.

Source: www.slideshare.net

Dua sudut pand`ng itu, disebut dengan teori x dan juga teori y. Hal tersebut dapat dilihat pada teori perilaku yang dipaparkan oleh douglas mcgregor yaitu teori x dan y.

Source: www.slideshare.net

Teori x mengasumsikan bahwa karyawan itu malas bekerja, bahkan jika mungkin menghindari pekerjaan. Teori ini dikenal sebagai teori yang digunakan sebagai pembagi mengenai pandangan sifat alami yang dimiliki manusia.

Source: fdokumen.com

Teori tradisional mengenai kehidupan organisasi banyak diarahkan dan dikendalikan atas dasar teori x. Dalam teorinya, douglas menjelaskan bahwa cara seseorang memimpin stafnya bisa dipengaruhi dari apa yang dia pikirkan.

Source: pertconsultants.blogspot.com

Teori motivasi oleh douglas mc gregor (teori x dan y) douglas mc gregor menemukan teori x dan y setelah mengkaji cara para manager berhubungan dengan para karyawan. Dia mengklaim bahwa “pengeluaran usaha fisik dan mental dalam pekerjaan sama alaminya dengan p bermain atau istirahat (mcgregor, 1960/1987, hal 47).

Source: es.slideshare.net

2.2.2 teori x dan y mcgregor teori x adalah pandangan negative, yang mengasumsikan bahwa para pekerja memiliki sedikit ambisi, tidak menyukai pekerjaan, ingin menghindari tanggung jawab, dan perlu dikendalikan agar dapat bekerja secara efektif. Teori tradisional mengenai kehidupan organisasi banyak diarahkan dan dikendalikan atas dasar.

Source: www.brighthubpm.com

Teori x dan teori y dari douglas mcgregor merupakan yang terbaik dalam menyajikan esensi dari gerakan hubungan manusia ini. 2.2.2 teori x dan y mcgregor teori x adalah pandangan negative, yang mengasumsikan bahwa para pekerja memiliki sedikit ambisi, tidak menyukai pekerjaan, ingin menghindari tanggung jawab, dan perlu dikendalikan agar dapat bekerja secara efektif.

Source: prido14.blogspot.com

Yaitu teori x dan y yang dikemukakan oleh douglas mcgregor. Apa itu teori motivasi x dan y?

Secara teori x mcgregor menjelaskan cara tradisional memahami pekerjaan yang diadakan sejak masa revolusi industri.

Teori x merupakan suatu pandangan yang relative negative mengenai pekerja dan konsisten dengan pandangan manajemen ilmiah. Douglas mcgregor hidup sezaman dengan abraham maslow, penemu teori hierarki kebutuhan manusia.mcgregor banyak menyumbang pengembangan bidang manajemen dan teori motivasi. Pandangan tersebut dibagi menjadi dua.

Dia dikenal luas sebagai pencetus teori x dan teori y yang disajikan dalam bukunya ‘the human side of enterprise’ (1960).

Men i situationer, hvor lederen ikke har andet at holde sig til, eller hvor der er tilstrækkelig meget pres på, vil grundantagelsen ofte skinne igennem. Yaitu teori x dan y yang dikemukakan oleh douglas mcgregor. Teori x dan teori y merefleksikan dua keyakinan ekstrem yang membedakan manajer mengenai pekerja mereka.

Teori ini menjelaskan kontras dua model motivasi tenaga kerja yang diterapkan oleh manajer dalam manajemen sumber daya manusia, perilaku organisasi, komunikasi.

Gregor 23.17 unknown teori motivasi yang menggabungkan teori internal dan teori eksternal yang dikembangkan oleh mc. Konsep teori x dan y dikemukakan oleh douglas mcgregor dalam buku the human side enterprise di mana para manajer / pemimpin organisasi perusahaan memiliki dua jenis pandangan terhadap para pegawai / karyawan yaitu. Ia telah merumuskan dua perbedaan dasar mengenai perilaku manusia.

Di satu sisi karyawan dinilai berperilaku negatif, di sisi lain karyawan diasumsikan berperilaku positif.

Teori x dan teori y adalah teori motivasi manusia dan manajemen. Ia telah merumuskan dua perbedaan dasar mengenai perilaku manusia. Apa itu teori motivasi x dan y?

Teori motivasi oleh douglas mc gregor (teori x dan y) douglas mc gregor menemukan teori x dan y setelah mengkaji cara para manager berhubungan dengan para karyawan.

Ada empat asumsi yang dimiliki oleh manager dalam teori x, yaitu: Teori x dan y temuan mcgregor ini dilandasi dua asumsi yang berbeda terhadap karyawan. Teori ini berpendapat mengenai bagaimana cara memotivasi karyawan untuk mau bertindak sesuai yang diharapkan organisasi.

Share this post