Teori X Dan Y Mc Gregor
Teori X Dan Y Mc Gregor. Teori ini menyebutkan bahwa individu terbagi menjadi dua karakteristik yang berbeda. Ia telah merumuskan dua perbedaan dasar mengenai perilaku manusia.
Kedua teori tersebut disebut teori x dan y. Dalam teorinya, douglas menjelaskan bahwa cara seseorang memimpin stafnya bisa dipengaruhi dari apa yang dia pikirkan. Teori tentang motivasi yang dikaitkan dengan leadership ini dikemukakan oleh douglas mcgregor dari sloan school management mit dalam bukunya bertajuk the human side of enterprise.
T eori x dan y diungkapkan oleh douglas mcgregor yang mengemukakan strategi kepemimpinan efektif dengan menggunakan konsep manajemen partisipasi.
Teori x dan teori y merefleksikan dua keyakinan ekstrem yang membedakan manajer mengenai pekerja mereka. Teori tradisional mengenai kehidupan organisasi banyak diarahkan dan dikendalikan atas dasar teori x. Terutama tentang apa yang memotivasi para staf untuk bekerja.
Ia telah merumuskan dua perbedaan dasar mengenai perilaku manusia.
Kedua teori tersebut disebut teori x dan y. Kedua teori tersebut disebut teori x dan y. Hal tersebut dapat dilihat pada teori perilaku yang dipaparkan oleh douglas mcgregor yaitu teori x dan y.
Setelah membahas mengenai teori motivasi kebutuhan hierarki menurut abraham maslow, sekarang saatnya kita membahas ke teori memotivasi karyawan yang selanjutnya.
Prinsip ini harus digantikan oleh salah satu motivasi, mengintegrasikan kepentingan pekerja dan organisasi. Douglas mcgregor mengemukakan teori motivasi, yang disebut sebagai teori x dan teori y. Pemimpin yang menyukai teori x cenderung menyukai gaya kepemimpinan otoriter dan sebaliknya, seorang pemimpin yang.
Teori ini diungkapkan oleh douglas mcgregor yang mengemukakan strategi kepemimpinan efektif dengan menggunakan konsep manajemen partisipasi.
Douglas mcgregor sering dianggap oleh khalayak umum sebagai pendukung teori y. Douglas mcgregor menjadi terkenal setelah. Menurut mcgregor, organisasi yang berurusan dengan teori x hanya memanfaatkan sebagian kecil dari kapasitas manusia.
Pemimpin yang menyukai teori x cenderung menyukai gaya kepemimpinan otoriter dan sebaliknya, seorang pemimpin yang.
Teori yang dikembangkannya kemudia dikenal dengan teori x dan teori y. Salah satu konsep yang kita kenal adalah teori x dan y. 2.2.2 teori x dan y mcgregor teori x adalah pandangan negative, yang mengasumsikan bahwa para pekerja memiliki sedikit ambisi, tidak menyukai pekerjaan, ingin menghindari tanggung jawab, dan perlu dikendalikan agar dapat bekerja secara efektif.
0 Response to "Teori X Dan Y Mc Gregor"
Post a Comment