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Teoria X E Y Mc Gregor

Teoria X E Y Mc Gregor. La teoría x se centra en las consecuencias si un empleado no hace lo que la administración pide o va más allá de los estándares. La teoria x e la teoria y.

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION Teoría Humanística Douglas
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION Teoría Humanística Douglas from jeffreyadm.blogspot.com

“teoria de la organizacion” página 1 untref virtual 8. Oct 2, 2017 | creatividad & inspiración. La teoría x y y es un planteo desarrollado en la década de 1960 por el profesor douglas mcgregor, que propone 2 enfoques extremos sobre la motivación laboral y el nivel de participación.

La creencia principal de este modelo.


La teoria x e la teoria y. La teoria x e la teoria y sono le teorie motivazionali delle risorse umane sviluppate da douglas mcgregor presso la scuola del mit sloan of management nel 1960. A teoria x e a teoria y foram identificadas por douglas mcgregor em seu livro “aspectos humanos da empresa” visando evidenciar como ocorre a influência de uma pessoa sobre a outra no dia a dia de trabalho.

Debido a las características de sus hipótesis, es conocida también como teoría de la participación de mcgregor.


La teoría x e y es un enfoque desarrollado en la década de 1960 por el profesor douglas mcgregor, qué propones 2 aproximaciones extremas a los niveles de motivación y participación en el trabajo. “teoria de la organizacion” página 1 untref virtual 8. Teoria x și teoria y prin două exemple autentice.

Nesse contexto, as teorias x e y, de douglas mcgregor, são umas das mais relevantes em toda a história do estudo da administração como ciência, técnica e arte.


Uma das teorias mais conhecidas relacionadas com o comportamento humano nas organizações empresariais é a conhecida como teoria x e teoria y. Oct 2, 2017 | creatividad & inspiración. La teoría x se basa en un estilo de administración tradicional, estricto y rígido.

Tudo sobre as teorias x e y de douglas mcgregor.


Queste teorie sono utilizzate nella gestione delle risorse umane e nella definizione e sviluppo dei comportamenti organizzativi. Una de las teorías más conocidas relacionada con el comportamiento humano en las organizaciones empresariales es la conocida como teoría x y teoría y. De blog), eu pentru cine votez”?

Dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano douglas mcgregor, que norteiam as relações.


Segundo esta teoria, a conceção. E limpede că maslow este adeptul teoriei x la fel cum mcgregor folosește teoria primului drept cadru al lucrării „laura umană a întreprinderii” din 1960, dar „eu… apropritar (n.a. Douglas mcgregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de.

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